伦敦金融科技公司 Revolut 公开发布了其内部招聘手册，显示其在2024年审核了超过100万份申请，最终填补约1000个职位，录用率接近0.1%。该手册由 Revolut CEO Nik Storonsky 创立的量子风险投资公司 QuantumLight 原创，主张由杰出人才组成的小团队优于平庸者组成的大团队。Revolut 强调招聘应看重野心和成长轨迹而非经验，大多数职位需通过三轮结构化面试，包括问题解决案例研究和借鉴自亚马逊的 'Bar Raiser' 面试。公司已用基于配额薪酬的内部团队取代外部招聘机构，以优先考虑长期质量。Revolut 增长迅猛，估值从2024年的450亿美元升至2025年的750亿美元，服务超过6500万客户，2025年创下23亿美元的年度利润纪录。该披露也支持了 Storonsky 的 QuantumLight 基金，该基金向投资组合创始人推销此系统。摩根大通 CEO Jamie Dimon 虽批评加密货币改革，但对 Revolut 的速度表示羡慕。该模型是否适合较慢的受监管竞争对手仍不明确。

关键事实

• 2024年审核超100万份申请，填补约1000个岗位，录取率约0.1%
• 招聘手册强调野心和成长轨迹而非经验，采用结构化面试
• 使用借用自亚马逊的 'Bar Raiser' 面试，可否决低于平均水平的候选人
• 用基于配额薪酬的内部团队取代外部招聘机构，注重长期质量
• Revolut 估值从2024年450亿美元飙升至2025年750亿美元；客户超6500万

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