以太坊基金会（EF）已裁减54名员工，约占其总员工数的20%，这是其为了变得“更精简、更专注”而进行的全面重组的一部分。此次重组遵循了3月份发布的“使命宣言”以及新财库政策的实施。EF将改为通过五个核心集群运作：协议层、访问层、用户层、社区层和机构层，以及两个专注于运营和管理的集群。裁员发生在一系列领导层离职之后，包括上周联合主任王筱薇的离职，此前前联合主任Tomasz Stanczak于2月离职，研究员Dankrad Feist去年离职。以太坊创始人Vitalik Buterin承认了损失，但对以太坊的未来表示信心。此次重组恰逢Ethlabs的启动，这是一个由前EF研究人员创立、并得到BitMine和Sharplink等财库公司支持的非营利研发组织，专注于改善机构连接。

关键事实

• 以太坊基金会裁员54人，占员工总数的20%。
• 重组基于3月发布的“使命宣言”和新财库政策。
• 运营分为五个核心集群及两个支持集群。
• 领导层离职包括联合主任王筱薇等。
• 前EF研究人员成立了新非营利组织Ethlabs。

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